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新华网评:都去开会了,谁来落实?
发布时间:2020-06-17 07:27:15   作者:马若虎   来源:新华网

  一个地处“三区三州”的未摘帽贫困县,县委书记、县长一个月共计参加了71次视频会议,会议之外还要抽出时间接受一些省直部门督战队的访谈交流,忙得团团转……

  近日,一则《刹住动辄开会发文的惯性》的报道备受关注,报道中列举的案例更是引起广泛共鸣。“不是在开会,就是在开会的路上”,这并非夸夸其谈,而是不少基层干部日常工作的真实反映。这种形式主义乱象,不仅让基层干部被没必要的开会所累,更大大挤占了他们为群众办实事的时间和精力。都去开会了,谁来落实?

  对任何一项工作来说,落实都是最重要的环节,只有接地气,解决了实际问题才叫落实。如果不沉下心来抓落实,习惯于把开会和落实工作划等号,觉得会开了,工作就算落实了,对上级也有交代,那么再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月;如果以开了多少会作为评价工作好坏的标准,那么会让真正做事的干部感觉不公平,久而久之形成一种不良风气。

  根治“以会议贯彻会议”的顽疾,重在从问题的源头上对症下药。“能在现场就不在会场”,这是全国优秀共产党员廖俊波生前常说的一句话,相信也是许多基层干部的心声。没有人愿意没完没了地开会,更不想被一些没有实质内容的会议束缚干实事的手脚,但面对上级的安排时也只能无奈接受。一些领导干部开会成瘾,根本原因是权力观扭曲、政绩观错位、责任心缺失。纠正这种思想偏差,就要在顶层设计上划出审批和监督硬杠杠,加强对随意开会的整治,同时开好该开的会,精简不该开的、冗余的会议,切实提高效率,重视效果,将基层干部从文山会海里解放出来。

幸运时时彩官网  一言以蔽之,文山会海止于务实作风。只有发扬奋发有为、务实进取之风,才能荡涤华而不实、脱离实际的官僚主义、形式主义;只有深入群众、勤政为民,才能锤炼担当实干的真本领。

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